在工作時(shí)不管是大企業(yè)還是小店面都應(yīng)該有一套管理制度，哪怕是綠植租擺這樣的行業(yè)，作為員工也應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)的管理制度，那么綠植租擺管理制度流程是什么呢，開綠植店除了注意平時(shí)對(duì)植物的養(yǎng)護(hù)還應(yīng)該注意什么呢，下面詳細(xì)分析：

綠植租擺管理制度流程

一、工作時(shí)間

1、財(cái)務(wù)人員、配送人員、銷售人員：

實(shí)行每周工作48小時(shí)制（周一至周六8:30-12:00；13:30-18:00）

2、后勤人員：

   實(shí)行全日制計(jì)算工時(shí)工作制（周一至周六8:00-12:00；13:30-18:00）

3、養(yǎng)護(hù)人員：

   實(shí)行規(guī)定時(shí)間自由安排制（周一至周日7:30-18:00）嚴(yán)格按照養(yǎng)護(hù)時(shí)間

   表執(zhí)行上下班；

二、考勤規(guī)定

（一）行政、財(cái)務(wù)、配送上下班要嚴(yán)格實(shí)行基地打卡制，每月由任麗峰進(jìn)行考核；養(yǎng)護(hù)、銷售上下班要嚴(yán)格按照所提交的養(yǎng)護(hù)單及銷售任務(wù)地點(diǎn)執(zhí)行上下班簽到，每月由部門經(jīng)理進(jìn)行考核（如抽查過程中發(fā)現(xiàn)所提交的工作安排表在所規(guī)定的實(shí)際內(nèi)未在崗工作，嚴(yán)格按照公司如下規(guī)定處理）

（二）全體員工或經(jīng)理因公外出，須在第一時(shí)間上報(bào)各部門經(jīng)理或總經(jīng)理，聲明外出地點(diǎn)、時(shí)間、事由并經(jīng)各部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意后方可外出；

（三）公司全體員工，凡是請(qǐng)假的均向各部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假期限為2天以內(nèi)，同意后方可請(qǐng)假；部門經(jīng)理請(qǐng)假或員工請(qǐng)假天數(shù)超出2天以上，均向總經(jīng)理請(qǐng)假，未經(jīng)許可擅自離崗，一律按照曠工處理，具體如下。

⑴加班（限財(cái)務(wù)、配送）

1 公司不提倡加班，但如遇公司重大任務(wù)，需要加班時(shí)，在不損害員工利益的前提下，公司根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班；

2 如遇經(jīng)常性加班，公司首先安排補(bǔ)休，如無法安排補(bǔ)休；該月給予該員工每天70元加班補(bǔ)助，由任麗峰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

⑵遲到、早退

1 上班時(shí)間8點(diǎn)30分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班時(shí)間18點(diǎn)以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退不作處罰，給予警告；第二次遲到早退扣款50元，并支付第一次遲到早退的50元，合計(jì)100元罰金；從第三次遲到早退開始每次扣款100元。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

⑶病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理報(bào)備案，經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、病假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

⑷事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天如實(shí)說明原因，如遇突發(fā)事件，需當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過部門經(jīng)理報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)并且不影響工作，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)；如因個(gè)人假期影響工作，客戶投訴等問題，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑸婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

⑹產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

⑺喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

⑻曠工

1、未向部門和公司部門經(jīng)理書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部底薪的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部底薪的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部底薪的80%；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司直接除名。

開綠植店又應(yīng)該注意什么呢

1、修剪

每次護(hù)理，護(hù)理員對(duì)每棵植物應(yīng)仔細(xì)檢查，對(duì)出現(xiàn)黃葉殘葉，樹型不對(duì)稱，有陡長(zhǎng)枝的要及時(shí)修剪。對(duì)于葉片枯黃面積超過1/3以上的應(yīng)整片剪除，枯黃面積超過1/3以下者，應(yīng)用剪刀順著葉形將枯黃部分剪除，注意保留葉形，不可一刀切過。

2、清潔植物葉面

每次進(jìn)場(chǎng)前清潔植物葉面。護(hù)理員定期對(duì)植物葉片抹干凈，葉面不殘留泥土和灰塵。

3、清理花盆

套盆內(nèi)垃圾，雜物、殘葉等，清潔花盆、套盆外表泥污，清潔托盤無泥垢，積水等。

以上就是小編針對(duì)“綠植租擺管理制度流程以及開綠植店需注意哪些細(xì)節(jié)問題”的相關(guān)性介紹，如果大家還存在疑問的話記得聯(lián)系我們！